|
Купить Гарантия | |
Код работы: | 37766 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2755 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Сущность аттестации персонала 5 1.2 Виды и методы аттестации персонала 8 2 АТТЕСТАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 12 2.1 Нормативно правовое регулирование деятельности по аттестации медицинского персонала 12 2.2 Процедура аттестации медицинского персонала на современном этапе 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 19 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Поскольку в руках медиков самое дорогое, что есть у человека, – его здоровье, государство старается тщательно контролировать квалифицированность медицинских кадров. Так, обязательным для них является постоянное повышение квалификации. Оно должно проводиться не реже чем раз в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста. Это всегда обучение в образовательных или научных организациях с последующим экзаменом и выдачей специального документа – свидетельства. В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация сугубо добровольна. Она затрагивает не столько профессиональную, сколько материальную сторону работы медика (наличие категории в том числе дает возможность получать более высокое вознаграждение). Хотя при аттестации тоже оценивается уровень знаний и навыков специалиста и имеет место итоговый экзамен. Актуальность данной темы обусловлена тем, что аттестация медицинского персонала способствует максимально эффективной и рациональной расстановки кадров с учетом мастерства специалиста, опыта, сложности выполняемых им работ. Как следствие – усовершенствование деятельности учреждений здравоохранения и улучшение оказания медицинской помощи населению. Целью данной работы является анализ организации аттестации медицинского персонала. ... 1 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Сущность аттестации персонала Оценка и аттестация персонала – это самые распространенные комплексные процедуры, которые позволяют выявить сильные и слабые звенья коллектива. Администрация предприятия обязана проводить оценку своих сотрудников на предмет соответствия занимаемой должности, чтобы вовремя отреагировать – уволить или повысить сотрудников [14, с. 59]. Основной причиной проведения аттестации персонала является необходимость анализа работы учреждения, выявления причин возникновения проблем среди персонала, способов их устранения, а также повышения эффективности и результативности работы персонала. Аттестация является предметом изучения и обоснования многих ученых и исследователей. Каждый из них приводит свое определение данному понятию. Например, А.Я. Кибанов выделяет три типа аттестации. Аттестацию работников он определяет следующим образом: «процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работников, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности»[12, с. 110]. .... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Пути повышения профессиональной компетентности персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 7960 | |
Тема: | Подбор и найм персонала в организации корпоративного типа | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 3036 | |
Тема: | Отбор персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7036 | |
Тема: | Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 6620 | |
Тема: | Определение стимулов и антистимулов персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3353 | |
Тема: | Управление профессиональной и социальной адаптацией персонала организации здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6066 | |