Профессиональная культура управленческих кадров |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 18620 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6566 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 Глава 1 Специфика управленческого труда 5 1.1 Понятие и содержание управленческого труда 5 1.2 Особенности управленческого труда 13 1.3 Разделение управленческого труда 17 Глава 2 Теоретические основы профессиональной культуры 23 2.1 Понятие сущность и функции профессиональной культуры 23 2.2 Структурные элементы профессиональной культуры 26 2.3 Основные типы профессиональной культуры 29 Заключение 33 Список использованных источников 35 |
|
Отрывок: |
Квалифицированное и качественное руководство имеет огромное значение для эффективности работы предприятия. Поэтому управленческий труд, или менеджмент, приобретает все большое значение в современном обществе. Профессиональная направленность предполагает положительное отношение менеджера к собственной профессии, понимание сущности и социальной значимости профессии, ее особенностей; наличие осознанных мотивов осуществления профессиональной деятельности, стремление к достижению высоких результатов; способность анализировать социально значимые процессы, знание этических и правовых норм, регулирующих отношение человека к человеку, обществу, окружающей среде и трудовой деятельности; положительное и уважительное отношение к представителям других культур, национальностей, социальных общностей, их образу жизни, традициям и обычаям. Профессиональная компетентность отражает знание менеджером современных управленческих подходов; умение формировать эффективные рабочие группы; умение разбираться во внутренней взаимосвязи факторов, действующих на фирме, и взаимодействии последних с внешней средой; умение обобщать и анализировать разнообразный опыт (как положительный, так и отрицательный); умение учиться на ошибках и стремление к обновлению знаний; навыки системного решения проблем; знание культурных и национальных особенностей своего народа и других людей; умение адаптироваться к деловой культуре компаний, в том числе зарубежных; знание иностранных языков и информационных технологий. Профессионально и социально значимые качества включают коммуникабельность; лидерские установки и амбиции (ориентация на карьеру); готовность работать в большой команде; социальную открытость, мобильность, гибкость; умение контролировать проявление своих эмоциональных реакций; терпимое и уважительное отношение к представителям других социокультурных групп; готовность и способность идти на компромисс; способность убеждать другого и «переубеждаться» самому; широкий кругозор и системное нестандартное мышление; разумную систему личных ценностей; четкие личные цели; изобретательность и способность к инновациям. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Современные проблемы управленческих кадров в России | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГУ | |
Просмотры: | 7477 | |
Тема: | 1 Проблема многокритериальности выбора управленческого решения. 2 Экспертные методы в подготовке управленческого решения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СГА | |
Просмотры: | 6217 | |
Тема: | Обучение и формы развития персонала | Подробнее |
Тип: | Доклад | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотров: | 4423 | |