АНАЛИТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО КОНФЛИКТОЛОГИИ Трудовой конфликт. Забастовка рабочих на Михайловском мелькомбинате. |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6592 | |
Дисциплина: | Конфликтология | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7937 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
1. Структура конфликта 1.1 Предмет конфликта 1.2 Первичные участники: 1.4. Позиции, требования, опасения сторон: 1.5. Интересы участников конфликта: 1.6. Ресурсы сторон: 2. Динамика конфликта. 2.1. Объяснительная модель конфликта: 2.2. Выяснение инцидента и повода конфликта, определение конфликтогенов 2.3. Характеристика предконфликта (латентного периода): 1.6. Характеристика открытого (манифестного) периода конфликта: 1.7. Выяснение причин развития или свертывания конфликта: 1.8. Характеристика постконфликта: 1.9. Определение и оценка стратегий, использовавшихся сторонами конфликта на разных стадиях конфликта 1.10. Квалификация тактик 3.1. Анализ инструментов связей с общественностью, использованных сторонами для управления конфликтом 3.2. Информационная модель конфликта 3.3. Обоснование PR-мероприятий для управления конфликтом (в интересах работников). 4.1. Анализ прецедентов конфликта. 4.2. Предложение интегративных решений конфликта. 4.3. Моделирование переговорного процесса. 4.3.1. Состав делегаций, кандидатуры переговорщиков / кандидатура посредника. 4.3.2. Повестка переговоров. 4.3.3. Сценарии развития переговорного процесса и переговорные стили. 4.3.4. Варианты интегративных решений, аргументы для решений. 4.3.5. Памятка для посредника: |
|
Отрывок: |
1. Структура конфликта 1.1 Предмет конфликта 1.2 Первичные участники: 1.4. Позиции, требования, опасения сторон: 1.5. Интересы участников конфликта: 1.6. Ресурсы сторон: 2. Динамика конфликта. 2.1. Объяснительная модель конфликта: 2.2. Выяснение инцидента и повода конфликта, определение конфликтогенов 2.3. Характеристика предконфликта (латентного периода): 1.6. Характеристика открытого (манифестного) периода конфликта: 1.7. Выяснение причин развития или свертывания конфликта: 1.8. Характеристика постконфликта: 1.9. Определение и оценка стратегий, использовавшихся сторонами конфликта на разных стадиях конфликта 1.10. Квалификация тактик 3.1. Анализ инструментов связей с общественностью, использованных сторонами для управления конфликтом 3.2. Информационная модель конфликта 3.3. Обоснование PR-мероприятий для управления конфликтом (в интересах работников). 4.1. Анализ прецедентов конфликта. 4.2. Предложение интегративных решений конфликта. 4.3. Моделирование переговорного процесса. 4.3.1. Состав делегаций, кандидатуры переговорщиков / кандидатура посредника. 4.3.2. Повестка переговоров. 4.3.3. Сценарии развития переговорного процесса и переговорные стили. 4.3.4. Варианты интегративных решений, аргументы для решений. 4.3.5. Памятка для посредника: | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Авторитарные и демократические стили руководства: «плюсы» и «минусы» в разрешении конфликтных ситуаций | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 6120 | |
Тема: | Конфликт основателя и генерального директора “Вконтакте” Павла Дурова и фонда UCP | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8687 | |
Тема: | Конфликтологическая экспертиза | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГПУ | |
Просмотры: | 5183 | |
Тема: | Вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ПТК НГИИ | |
Просмотры: | 5360 | |
Тема: | Вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ПТК НГИИ | |
Просмотры: | 8782 | |
Тема: | Конфликт в организации, его специфика. Организация переговорного процесса. Этапы переговорного процесса | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТПК | |
Просмотры: | 7297 | |