Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формы власти и влияния

Купить Гарантия
Код работы: 38361
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Реферат
Вуз:ОмГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2393
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Сущности и формы власти 4
2 Сущность влияния 8
Заключение 11
Список использованных источников 12

   
Отрывок: Введение

Актуальность темы работы заключается в том, что руководитель, управляя трудовым коллективом, оказывает на него влияние. В результате изменяется поведение подчиненных, а также взаимоотношения между ними. В современной организации практически никто не будет полностью подчиняться приказам одного лица только потому, что он – начальник. Тем более, что существует зависимость не только подчиненного от руководителя, но и руководителя от подчиненного. Поэтому для обеспечения оптимального функционирования коллектива (группы), необходимо надлежащим образом применять власть.
Цель работы состоит в том, чтобы изучить основные формы власти и влияния.
В соответствии с указанной целью, поставлены следующие задачи:
 рассмотреть сущности и формы власти;
 изучить сущность и виды влияния.
Объектом данной работы является процесс управления над человеком, а его предметом – формы власти и влияния.[...]

2 Сущность влияния

Влияние – способность изменять поведение окружающих людей или ход процессов. Влияние признает существование не только власти руководителя, но и подчиненного.
Руководитель должен представлять эффект своего влияния на поведение будущего исполнителя. В результате руководитель и исполнитель усваивают схожую или несхожую манеру поведения на будущее.
Никто не может влиять на людей в любых ситуациях. Влияние зависит от конкретной ситуации, от способностей руководителя, а также от той личности, на которую оказывается влияние. Руководитель зависит от своего непосредственного начальника, от подчиненных и коллег. Без содействия этих людей, представляющих собой часть окружающей среды руководителя, он не может влиять и осуществлять свои функции.
Руководитель должен оказывать влияние на подчиненных таким способом, который побуждает их к действию, к фактическому труду, к подчинению, необходимому для достижения целей фирмы. Для того чтобы влияние было действенным, руководитель должен осознать интересы фирмы и свои ролевые возможности, проявить волю и использовать власть. Чтобы влиять, необходимо имеет основу влияния – власть [1, с. 184].
Различают две формы влияния руководителя, которые могут побудить исполнителя к активному сотрудничеству – убеждение и участие. Руководитель в случае участия признает компетентность исполнителя, а исполнитель ощущает, что к нему переходит доля власти руководителя.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Инновации в менеджменте: проблемы и решения Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 4584
Тема: Отчет по практике в ООО «СПК-Барнаул» Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АГУ
Просмотры: 7505
Тема: Отчет по преддипломной практике Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АИТИП
Просмотры: 5572
Тема: Практическое задание Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АПЭК
Просмотры: 6357
Тема: Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельно-сти Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 6257
Тема: вариант 34 задания 5, 13, 24, 35, 46 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Строительный техникум Йошкар-Ола
Просмотры: 6698

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »