|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 3796 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7417 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы конфликтности в менеджменте 4 1.1 Понятие, сущность, причины и виды конфликтов 4 1.2 Технологии разрешения конфликтов 7 1.3 Необходимость использования системы управления конфликтом в организации 10 2 Анализ уровня конфликтности и социально-психологического климата трудового коллектива на примере ООО «Селф» 12 2.1 Характеристика организации ООО «Селф» 12 2.2 Анализ социально-психологического климата в коллективе 15 2.3 Рекомендации по управлению конфликтами на предприятии 20 Заключение 23 Список использованных источников 24 Приложение А - Схема организационной структуры ООО «Селф» 25 Приложение Б - Анкета 26 |
|
| Отрывок: |
Введение Тема данной работы актуальна потому, что значительная часть конфликтов представляет собой продолжение, отображение вполне объективных, не зависящих от воли конфликтующих противоречий. Конечно, трудно обнаружить прямую связь между конфликтом и вызвавшим его противоречием, так как их разделяют иногда большая дистанция, множество «посредников». Данная тема достаточно подробно освещена в научных трудах следующих авторов: Артуров Р.Ю., Гордин В. Э., Борисов Л.Б. и других. Цель работы – исследование технологий управления конфликтами в современных организациях для разработки рекомендаций по снижению конфликтности. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: Исследовать теоретические основы конфликтности в менеджменте; Провести анализ уровня конфликтности и социально-психологического климата трудового коллектива на примере ООО «Селф»; Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме. Объект исследования – ООО «Селф». Предмет - сущность и функции социально-психологических технологий урегулирования организационных конфликтов. В работе использовались следующие методы: абстрагирования, анализ и синтез. Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в обобщении научного знания по данной проблеме. Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Название глав отображает их содержание. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Значение управления качеством в менеджменте | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 7262 | |
| Тема: | Компьютерные технологии в финансовом менеджменте . Задача 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 7648 | |
| Тема: | Сетевые модели в стратегическом менеджменте | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 5561 | |
| Тема: | Идеи всеобщего качества и их реализация в менеджменте/ 9 вариант | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ФУПП | |
| Просмотры: | 5902 | |
| Тема: | Концепция и методы мотивации деятельности в менеджменте | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4321 | |
| Тема: | Лидерство в менеджменте. Теория и практика | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУТИ | |
| Просмотры: | 6586 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
