|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 33048 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5255 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы моделей организационного развития 5 1.1 Концепция организационного развития 5 1.2 Модели организационного развития 8 2 Анализ развития компании The Coca-Cola Company 20 2.1. Основные этапы организационного развития 20 2.2. Изучение The Coca-Cola Company с применением модели организационного развития 23 3 Оценка развития The Coca Cola Company на разных стадиях организационного развития 26 3.1 Влияние стадии организационного развития на формирование стратегии развития предприятия 26 3.2. Определение стратегических действий компании The Coca-Cola Company на современном этапе 31 Заключение 35 Список использованных источников 37 |
|
| Отрывок: |
Введение Существование любой организации зависит от ее способности быстро адаптироваться к новым внешним условиям. С другой стороны, развитие организации является процессом изменения организационных форм и состояний во времени. Следовательно, только управляя изменениями в организации, можно добиться ее целенаправленного развития и обеспечить ей существование в перспективе. При внимательном изучении жизнедеятельности коммерческих компаний можно заметить, что построение системы управления в компании – важный и весьма сложный процесс. При формировании системы управления необходимо учитывать особенности организации (локальная или международная, индустриальная или сфера услуг, сырьевая или высокотехнологическая и т.д.). Важнейшим фактором, влияющим на выбор модели управления в организации, является ее размер. Чем крупнее компания, тем более масштабные задачи стоят перед ней, тем более значительными ресурсами она обладает, но тем выше и уровень ее социальной ответственности[...] 1 Теоретические основы моделей организационного развития 1.1 Концепция организационного развития Организационное развитие - запланированное усилие, направленное на организацию в целом, управляемое «сверху» и призванное повысить организационную эффективность, организационные процессы и культуру предприятия. Организационное развитие можно рассматривать как один из подходов управления организационными изменениями. Объектом этого подхода является организация, понимаемая, как группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей. При этом организация понимается как открытая система и возможности ее развития определяют 4 системообразующих фактора : 1) цели и интересы лидеров - владельцев, менеджеров высшего звена. 2) цели и интересы персонала. 3) требования и ограничения, задаваемые технологией производства и реализации товара или услуги. 4) требования среды: экономические, политические, социальные и т. п. Концепция организационного развития появилась в 1959 г. Основателем является Б. Шеппарт. Она представляет собой совокупность непрерывных плановых изменений в организации [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности активного словарного запаса у детей старшего дошкольного возраста с задержкой психического развития | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 6482 | |
| Тема: | Муниципальные программы как комплексный инструмент реализации политики социально – экономического развития города | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АЭЮИ | |
| Просмотры: | 3969 | |
| Тема: | Регулирование социально-трудовых отношений в регионе на примере Министерства труда и социального развития Омской области | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 6749 | |
| Тема: | Экологическое воспитание как средство развития познавательной активности дошкольников | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 6985 | |
| Тема: | ПРИМЕНЕНИЕ SWOT-АНАЛИЗА ДЛЯ ПЛАНИРОВАНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ФИРМЫ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский государственный университет | |
| Просмотры: | 4953 | |
| Тема: | Совершенствование организации профессионального развития персонала Сбербанк | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4001 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
