День знаний
Пасха
Далее осень
Выберите Ваш город X

Основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации

Скачать Гарантия
Код работы: 29932
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Реферат
Вуз:АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 35
Выложена: 26 июля 2018г.
   
Содержание: Содержание


Введение 3
1 Сущность и основные принципы управления человеческими ресурсами 4
2 Методы управления человеческими ресурсами 7
Заключение 11
Список использованных источников 12

   
Отрывок: Актуальность темы исследования заключается в том, что экономика Российской Федерации находится в состоянии глубокого кризиса, который отражается не только на макроэкономических показателях, но и в динамике отраслевой структуры, которая, в свою очередь, отличается тенденцией к деградации, что обусловливает, в том числе, серьезные изменения на рынке труда и в системе менеджмента на микроуровне.
Возникает проблема управления персоналом в условиях экономической нестабильности, которая предъявляет повышенные требования к конкурентоспособности предприятий, их выживаемости.
Таким образом, усложняется ситуация между работодателями и работниками, и организационный менеджмент, связанный с применением классических методов управления персоналом, в современных условиях конкуренции устаревает. Потребовался поиск качественно новых систем управления персоналом, а также рекомендаций по усовершенствованию управленческих моделей и практик.
Известно, что максимальную эффективность система управления человеческими ресурсами достигается в том случае, когда применяется система методов в комплексе.
Цель исследования – изучить основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации.

1 Сущность и основные принципы управления человеческими ресурсами


Система управления персоналом - это совокупность элементов (цели, функции, кадры, технические средства, информация, методы организации деятельности и управления), обеспечивающих целенаправленное регулирование, формирования, использования и развития человеческого капитала организации.
Само же понятие «персонал» возникло от латинского personalis – это весь личностный состав работников, которые постоянно или временно являются специалистами в данной организации, работники по найму, оформленные трудовым договором или контрактом.
Долгое время эволюция базовых принципов и подходов к теоретическим основам меняла свои ориентиры в управлении персоналом. Зародившаяся еще в конце девятнадцатого века концепция управления персоналом, базируется на постулатах «школы научного управления», в которой главным принципом является - минимизация вложений в наёмную рабочую силу при максимальном использовании рациональных приемов организации труда. Возникшая в результате синтеза школа «человеческих отношений» и «поведенческих наук» в 70-х годах двадцатого века, которая играет доминирующую роль в построении системы управления персоналом, стала занимать концепция человеческих ресурсов, что позволило признать экономическую целесообразность капиталовложений в наемную силу, свойства которой, в последствии начинают рассматривать в качестве человеческого капитала.

Скачать готовую работу

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Личность в бюрократической организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗЭФИ
Просмотры: 71
Выложена: 24 августа 2018г.
Тема: Управление оборотным капиталом организации (на примере ОАО «Алтайгеомаш») Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 69
Выложена: 25 июня 2019г.
Тема: ОПП Анализ организации, занятой продажами в Марий Эл (электрооборудование). Конкретно по организации ООО «УНГА». Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: МОСИ Йошкар-Ола
Просмотры: 1488
Выложена: 23 августа 2017г.
Тема: Сегментный анализ деятельности организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1806
Выложена: 25 июня 2015г.
Тема: Вариант 18. Социальные организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 2139
Выложена: 24 июня 2012г.
Тема: Совершенствование организации делопроизводства в условиях перехода к безбумажному документообороту (на примере Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 32
Выложена: 23 августа 2018г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »