Использование результатов проведения деловой оценки персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 21886 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6367 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ, СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ 6 1.1 Сущность и понятие оценки персонала 6 1.2 Основные методы и функции оценки персонала 12 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЕГО ОЦЕНКИ НА ПРИМЕРЕ АКБ «РОСЕВРОБАНК» (ОАО) Г.ПЕТРОПАВЛОСК-КАМЧАТСКИЙ 17 2.1 Экономическая характеристика банка 17 2.2 Анализ системы управления персоналом банка 25 2.3. Исследование организации оценки и аттестации персонала 30 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В АКБ «РОСЕВРОБАНК» (ОАО) ОТДЕЛЕНИЯ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ 37 3.1. Информационное обеспечение процесса оценки и аттестации персонала 37 3.2. Оценка экономической эффективности проектируемых предложений по совершенствованию организации оценки и аттестации персонала 43 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 51 ПРИЛОЖЕНИЕ А 53 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 54 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы оценке персонала являются особо актуальными. Оценка является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. Краткая характеристика теорий мотивации | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 4000 | |
Тема: | Совершенствование системы мотивации персонала на примере администрациииндустриальногорайона г.Барнаула | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9432 | |
Тема: | (2 глава) Процесс мотивации персонала | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 1510 | |
Тема: | Планирование профессионального развития персонала предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5429 | |
Тема: | Тема 13. Проблемные вопросы аттестации персонала гражданской службы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 9435 | |
Тема: | Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | ИрГУПС | |
Просмотры: | 5579 | |