Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Стратегия стимулирования персонала

Купить Гарантия
Код работы: 19431
Дисциплина: Стратегический менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5812
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СТРАТЕГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Понятие и принципы стимулирования персонала 5
1.2 Формы и виды стимулирования персонала 9
2. АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В КРАЕВОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ КАРДИОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР» 18
2.1. Общая характеристика КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 18
2.2. Стимулирование персонала в КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 21
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В КГБУЗ «АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ КАРДИОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР» 27
3.1. Направления совершенствования стимулирования персонала в сфере здравоохранения 27
3.2. Рекомендации по стимулированию персонала в КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ


Задача любого руководителя, независимо от размера предприятия – получение максимально возможной прибыли. Для этого подбираются соответствующие кадры и создается штат работников. В зависимости от размеров предприятия меняется и количество сотрудников. Для того чтобы они работали эффективно, необходимо учесть ряд факторов.
Один из них – мотивация труда. Данный термин означает процесс стимулирования работников к определенной деятельности для достижения целей предприятия путем удовлетворения их собственных потребностей. Мотивация труда имеет ступенчатую структуру. Данный процесс должен быть рассчитан на длительный срок, так как разовые акции, как правило, не приносят желаемого результата.
При разработке стратегии стимулирования необходимо учитывать следующее: склонности и интересы работников; индивидуальные и профессиональные качества и пределы развития сотрудников; мотивационные возможности каждого работника и коллектива.
Каждому руководителю необходимо своевременно и правильно определить приоритеты деятельности. У каждого работника должно быть сформировано убеждение в том, что рост прибыли компании и производительности труда и есть основная внутренняя цель его самого. В связи с этим необходимо создавать условия, при которых цели сотрудника и предприятия будут совпадать. Кроме того, работник должен воспринимать свою деятельность как источник самосовершенствования, основу для служебного и профессионального роста.
Мотивация труда – это процесс, подразумевающий использование различных мотивов и стимулов человека. Отношение сотрудника к труду во многом определяется системой ценностей самого человека, психологическим климатом в коллективе, условиями труда, которые созданы на предприятии, и используемыми стимулами. Все вышесказанное и обуславливает актуальность исследования стратегии стимулирования персонала.
Объектом исследования выступает система мотивации персонала в организации, предметом – стратегия стимулирования персонала.
Целью курсовой работы является изучение стратегии стимулирования

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Стимулирование персонала в инновационной деятельности Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: иной
Просмотры: 6171
Тема: Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: ПГТУ
Просмотры: 7311
Тема: Совешенствование методов оценки результатов труда персонала организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 6704
Тема: Современные формы мотивации персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 2108
Тема: Совершенствование организации профессионального развития персонала Сбербанк Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3829
Тема: Управление процессом найма и совершенствование методов отбора персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГУ
Просмотры: 2097

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »