Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 10

Купить Гарантия
Код работы: 19376
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:АПЭК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8000
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: 1. Коммуникации в менеджменте. Деловое общение 3
2. Основы формирования мотивационной политики организации 8
3. Задание 14
Список использованных источников 16

   
Отрывок: 1. Коммуникации в менеджменте. Деловое общение

Почти невозможно переоценить важность коммуникаций в управлении. Если люди не смогут обмениваться информацией, они не сумеют работать вместе, формулировать цели и достигать их. Однако коммуникации - это сложный процесс, состоящий из взаимозависимых шагов. Каждый из этих шагов очень нужен для того, чтобы сделать наши мысли понятными другому лицу. Каждый шаг - это пункт, в котором, если мы будем небрежны и не будем думать о том, что делаем, смысл может быть утрачен.
Руководитель тратит большую часть своего времени на коммуникацию для того, чтобы реализовать собственные роли и цели в межличностных отношениях, в информационном обмене, в процессах принятия решений, а также в управлении, планировании, мотивации деятельности подчиненных и контроле за их работой. Поскольку все виды управления построены на коммуникации, ее с полным основанием можно считать главным связующим процессом [1, с. 80].
2. Основы формирования мотивационной политики организации

Дать какое-нибудь одно, общепринятое понятие мотивации довольно непросто: в трудах различных авторов, пытающихся наиболее полно сформулировать понятие мотивации, оно каждый раз приобретает свои особенности, и освещается с разных сторон. Первым, кто в своей статье упомянул понятие мотивации, был А. Шопенгауэр. Понятие мотивации, данное К. Платоновым, содержит утверждение о том, что мотивация – психическое явление, и представляет собой совокупность мотивов.
3. Задание

Известный психолог и философ Э. Фромм выделил следующие виды социальных потребностей:
– в человеческих связях, принадлежности к группе;
– в самоутверждении;
– в привязанности, любви, теплых отношениях;
– в самосознании, в том, чтобы быть индивидуальностью;
– в системе ориентации, объекте поклонения, принадлежности к определенной культуре.
Разработайте программу социального развития и мотивации персонала в ОАО «Алейскзернопродукт», реализующую данные потребности.


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление рисками в инновационной деятельности / Вариант 10 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 7436
Тема: вариант 10 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 6490
Тема: Вариант 10 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8398
Тема: Контрольная работа 2 Вариант 10 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 9681
Тема: Вариант 10 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7375
Тема: вариант 10-теория, вариант 2-практика Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 9479

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »