Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование мотивации труда как функции управление предприятием

Купить Гарантия
Код работы: 17925
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Часть дипломной
Вуз:АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 6683
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Реферат 3
Введение 4
2. Анализ системы мотивации труда на примере ООО «Бочкари 1» 6
2.1. Краткая характеристика деятельности организации 6
2.2. Анализ системы управления персоналом организации 12
2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда в организации 22
3. Совершенствование мотивации труда на примере ООО «Бочкари 1» 29
3.1. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда в организации 29
3.2. Экономическая оценка эффективности рекомендованных мероприятий 42
Заключение 47
Список использованных источников 50
Приложение 1 53
   
Отрывок: Одним из основных условий высокой эффективности деятельности организации любой формы собственности является наличие сознательной трудовой, социальной и творческой активности работников. Более того, наряду с материальными аспектами заметно возрастает роль морального стимулирования работников в процессе трудовой деятельности.
Проблемы трудовой мотивации актуальны для большинства предприятий и организаций в современной России. Мотивация - сложнейшая научная проблема и одновременно практическая задача, с которой сталкивается любой менеджер, при этом невозможно тиражирование зарубежных и отечественных подходов без тщательной адаптации к особенностям конкретной организации. Еще в социалистическом обществе в качестве основных побудительных мотивов работников авторы выделяли, в том числе и моральные, определяя их как «мотивы, связанные не с личной материальной выгодой, а с бескорыстными побуждениями к труду, с заботой об интересах общества, с моральным долгом трудящихся, с потребностью организма в облагораживающем влиянии труда». Данный подход вполне понятен с учетом специфики времени, однако, на наш взгляд, утратил свою актуальность применительно к определению существа мотивации работников в современный период.
Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника. Зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы людей, и при помощи каких методов они могут быть реализованы на практике.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Особенности управление малым предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
Просмотры: 4078
Тема: Человеческий фактор в управлении малым предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7117
Тема: Совершенствование организационной структуры управления предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 8705
Тема: АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет
Просмотры: 3180
Тема: Совершенствование стратегии и структуры управления предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДГУ
Просмотры: 5482
Тема: Внедрение инновационных программных средств управления предприятием (на материал ЗПС Плавыч) Подробнее
Тип: Доклад
Вуз: АГУ
Просмотры: 6585

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »