Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Стратегия персонала

Купить Гарантия
Код работы: 1054
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7721
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 2
1. Стратегия управления персоналом понятия и классификация 4
1.1. Сущность стратегии управления персоналом 4
1.2. Классификация стратегий управления персоналом 7
2. Анализ стратегии управления персоналом ООО «Трест Первый» 14
2.1. Общая характеристика ООО «Трест Первый» 14
2.2. Стратегия управления персоналом ООО «Трест Первый» 19
3. Основные направления развития системы управления персоналом
ООО «Трест Первый» 25
3.1. Реформирование системы управления персоналом 25
3.2. Мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом 27
Заключение 36
Список использованных источников 38
Приложение 40



   
Отрывок: Введение

При бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Современное комплектование нужными кадрами всех подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики.
Кадровое планирование становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, отражении целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия.
Кадры на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые должны работать в тесном взаимодействии множества людей. В ходе решения сложнейших технических производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Особенности деятельности частных кадровых агентств по подбору персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9733
Тема: Планирование профессионального развития персонала предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 3881
Тема: Виды контроллинга персонала. Экономическая и социальная направленность аудита персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 4144
Тема: (3 глава + заключение) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Просмотры: 2868
Тема: Стимулирование персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 7033
Тема: Кадровые технологии в системе управления персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КНИТУ
Просмотры: 5601

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »